"年龄歧视" 在英文中是 "Ageism"。
随着社会的发展，人们对年龄歧视的问题越来越关注。年龄歧视是指在招聘、录用、晋升等方面，因年龄原因而对求职者或员工进行不公平对待的行为。为了保护劳动者的合法权益，各国都制定了相应的法律法规来禁止年龄歧视。本文将介绍一些与年龄歧视相关的法律知识。
中国的《劳动法》和《就业促进法》
中国的《劳动法》和《就业促进法》明确规定，用人单位不得因年龄歧视而拒绝录用年满18周岁的公民。这些法律法规还规定，用人单位在招聘时应当公开、公平地开展工作，不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由进行歧视。对于违反这些规定的用人单位，劳动行政部门将会依法予以处罚。
美国的《公民权利法》和《平等就业机会法》
美国的《公民权利法》和《平等就业机会法》同样禁止了基于年龄的歧视。这些法律规定，雇主在招聘过程中不得因为候选人的年龄而对其进行区别对待。同时，美国政府还设立了专门的机构，如美国联邦劳工部的平等就业机会委员会(EEOC),负责调查和处理涉及年龄歧视的投诉。
欧盟的《一般权利公约》和《反歧视指令》
欧洲联盟的成员国普遍实行《一般权利公约》和《反歧视指令》，这些法规也旨在消除年龄歧视。根据这些法规，欧盟成员国的雇主在招聘过程中不得因候选人的年龄而对其进行歧视。违反这些规定的雇主将面临罚款甚至刑事责任。
在全球范围内，各国都在努力通过立法来保护劳动者免受年龄歧视的侵害。我国也已经制定了一系列法律法规来规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。然而，实际生活中仍然存在一些年龄歧视的现象。因此，我们需要加强对这些法律法规的宣传和执行力度，提高人们的法律意识，共同营造一个公平、公正的就业环境。
