2025年新年放假时间为1月28日(除夕)至2月3日(初六),共7天。
随着新年的临近，越来越多的人开始关注新年放假政策。在中国，新年是法定节假日之一，通常会有一定天数的休假。然而，在享受新年放假的同时，企业和员工需要遵守相关的劳动法律法规。
关于法定节假日的放假安排，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，新年期间(包括除夕、春节前一天和春节当天)是中国的法定节假日。企业应当按照国家规定安排员工放假，并支付相应的工资。
关于加班和补休的问题，根据《劳动法》的规定，企业在安排员工加班时，应当按照法定的加班工资标准支付加班费。同时，员工在加班后有权要求补休。具体补休的时间和方式由用人单位与员工协商确定。如果用人单位未按照规定安排员工休息或者未支付加班费和补休费用，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
关于年终奖和最低工资标准的问题，根据《劳动法》的规定，企业应当按照约定或者国家规定的最低工资标准支付员工的工资。在年终奖方面，企业可以根据自身的经营状况和员工的贡献来决定奖金的发放标准和数额。但是，年终奖不得低于当地最低工资标准的百分之三十。如果企业未按照规定支付工资或年终奖，员工同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在新年放假期间，企业和员工都应遵守相关的劳动法律法规，确保合法权益得到保障。同时，政府部门和社会各界也应加强监督和管理，维护劳动者的权益。
