2018年元旦放假时间为：1月1日，与周末连休，共3天。
随着2018年元旦的临近，越来越多的人开始关注今年的放假时间。根据国务院办公厅发布的通知，2018年元旦放假时间为2017年12月30日至2018年1月1日，共3天。那么在这期间，企业和个人应当遵守哪些法律法规呢？本文将对相关法律法规进行简要解读。
关于放假通知的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，企业在安排员工放假时，应当遵循这一规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
关于放假期间的劳动合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，在2018年元旦放假期间，如果企业需要调整员工的工作岗位或者工作时间，应当与员工协商一致，并以书面形式确认。同时，企业也应当按照法定标准支付员工工资。
再次，关于元旦期间的加班工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。”因此，在2018年元旦放假期间，如果企业需要安排员工加班工作，应当按照法定标准支付加班工资。
关于元旦期间的休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于工资的三倍支付加班工资。”因此，在2018年元旦放假期间，如果员工需要在法定休假日工作，企业应当按照法定标准支付加班工资。
2018年元旦放假期间，企业和个人都应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在此，祝愿大家新年快乐！
