以下是一份清明节放假通知模板，供您参考：
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尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日安排，我公司将于4月2日至4日放假调休，共3天。现将有关事项通知如下：
一、放假时间：4月2日至4日(星期二至星期四)。
二、放假期间请大家注意交通安全，注意防范火灾、盗窃等安全事故的发生。
三、放假结束后，请大家按时返岗上班，做好各项工作准备。
祝大家假期愉快！
此致
敬礼！
XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
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随着清明节的临近，越来越多的人开始关注这个传统节日的放假安排。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日之一，全体公民放假1天。本文将从法律规定和权益保障两个方面对清明节放假1天进行解析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”清明节作为法定节假日，用人单位应当按照国家规定安排劳动者放假，确保劳动者的合法权益得到保障。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日为：新年(元旦)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(10月1日、2日、3日)。”清明节作为法定节假日之一，用人单位应当按照国家规定安排劳动者放假。
二、权益保障
劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的百分之三百支付工资报酬。”因此，在清明节放假期间，劳动者有权获得相应的加班费或者休息日的补偿。
用人单位应当合理安排假期工作。根据《劳动法》第四十三条规定：“用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十九条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”因此，用人单位在清明节放假期间，应当合理安排假期工作，确保劳动者的休息权益得到保障。
清明节放假1天是根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规规定的。劳动者在清明节放假期间，不仅有权获得带薪休假，还应享有一定的休息权益保障。用人单位在安排假期工作时，应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
