在中华人民共和国，行政处罚是一种常见的行政行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政记大过作为一种较严厉的行政处罚，对违法行为人具有较大的震慑作用。本文将探讨行政记大过的法律责任及其救济途径。
一、行政记大过的法律责任
行政记大过是指对违法行为人给予的一种行政处罚，主要表现为记过处分。根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定时，应当依法告知违法行为人和其法定代理人或者近亲属有要求举行听证的权利。当事人有权要求听证。听证程序按照有关规定进行。
在行政记大过的法律责任方面，行政记大过是一种行政处罚，违法行为人应当承担相应的法律责任。行政记大过作为一种较严厉的行政处罚，可能会对违法行为人的个人信誉、职业发展等方面产生不良影响。行政记大过可能会作为违法行为人今后申请公务员、事业单位工作人员等职务的障碍。
二、行政救济途径
当违法行为人认为行政记大过处罚不当或者存在其他问题时，可以依据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，通过行政复议或者行政诉讼途径寻求救济。
行政复议：违法行为人可以自收到行政处罚决定之日起六十日内，向作出行政处罚决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。行政复议机关在接到申请后，应当在六十日内作出复议决定。如果复议决定维持原处罚决定，违法行为人可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果复议决定改变原处罚决定，违法行为人可以依照改变后的处罚决定履行义务。
行政诉讼：如果违法行为人对行政复议决定不服，可以在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院在接到起诉后，应当在九十日内作出判决。如果判决支持原告请求，行政机关应当执行判决；如果判决不支持原告请求，行政机关可以自判决生效之日起三十日内向上一级人民法院申请再审。
行政记大过作为一种行政处罚，对违法行为人具有较大的法律后果。因此，当事人在面临行政记大过时，应当依法行使申诉权，通过行政复议或者行政诉讼途径争取合法权益。同时，行政机关在作出行政处罚决定时，也应当严格遵守法律规定，确保合法、公正、公开地执行行政处罚任务。
根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，对受处分的行政机关公务员解除处分，应当同时具备以下几方面的条件：其一，行政机关公务员受到的处分是开除以外的处分。 这是解除处分的首要条件。 行政机关公务员处分的种类包括六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 解除处分仅限定在警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分。 如果行政机关公务员已经受到开除处分，则其与单位的人事关系不复存在，因而也就不存在解除处分的问题。 其二，行政机关公务员在受处分期间有悔改表现。 这是解除处分的必要条件。 “悔”，即对自己实施过的违法违纪行为已经悔悟。 “改”，即改正自己的错误。
