《中华人民共和国劳动法(2015)(实用版)》是一本收录了《中华人民共和国劳动法》全文并对重点条文进行详致解读的书籍，内容均是从相互关联的法律条文以及全国人民代表大会法制工作委员等对条文的解释中提炼出来的。
一、劳动法概述
《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国的一部基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，建立和发展社会主义劳动制度。自1994年7月1日起施行，历经多次修订，以适应社会发展的需要。本法共分为十章，包括了劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、劳动争议、法律责任等内容。
二、劳动法的主要规定
劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工时：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班应当符合法律规定，支付加班工资或者安排补休。
休息休假：国家规定的法定节假日，以及劳动者依法享有的其他休假权利，用人单位应当保障。婚丧假、产假、陪产假等特殊假期，也有相应的法律规定。
劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的职业病防护措施。劳动者有权对危害自身安全健康的行为提出批评、检举和控告。
社会保险：用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇：用人单位应当按照国家规定向劳动者发放工资以外的津贴、补贴和奖金等福利待遇。
劳动争议：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议解决的基本程序包括调解、仲裁和诉讼。
法律责任：违反劳动法的行为，应当承担相应的法律责任。对于恶意侵犯劳动者权益的行为，应当依法追究刑事责任。
三、劳动法的实务操作
签订劳动合同：用人单位与劳动者在用工前应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备法律规定的条款，避免使用空白合同或者不合法的条款。
工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者工资。对于未按照约定支付工资的行为，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
工时管理：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权益。对于超时加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
劳动安全卫生：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。对于事故隐患和职业病风险，用人单位应当及时整改并采取必要的防护措施。
社会保险：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。对于未按规定缴纳社会保险费的行为，用人单位将承担相应的法律责任。
福利待遇：用人单位应当按照国家规定向劳动者发放工资以外的津贴、补贴和奖金等福利待遇。对于未按照规定支付福利待遇的行为，用人单位将承担相应的法律责任。
中华人民共和国劳动法为维护劳动者权益、建立和发展社会主义劳动制度提供了有力的法律保障。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。
