职务工资是指在劳动者担任特定职务时，按照一定的标准和程序支付的工资。在中国，职务工资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动法》第十四条规定，用人单位应当按照劳动者的工作岗位、工作内容、工作数量和质量等因素，确定其劳动报酬。这意味着职务工资是根据劳动者所担任的职务来确定的。同时，《劳动合同法》第二十三条也明确规定，劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。因此，职务工资作为劳动报酬的一部分，必须在劳动合同中明确约定。
在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准以及劳动者所在行业、地区、职务等因素，合理确定职务工资。同时，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动者享有知情权和选择权。在签订劳动合同时，劳动者有权了解自己的职务工资、工作内容以及其他相关待遇。劳动者还可以根据自己的意愿选择是否接受职务工资。如果劳动者不同意某项职务工资或者工作条件，双方可以协商修改劳动合同，达成一致意见。
职务工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，其支付需遵循相关法律法规的规定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定职务工资及其他劳动报酬事项，并在实际执行过程中，保障劳动者的知情权和选择权。
