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随着科技的发展，远程办公已经成为许多公司的常态。然而，这种新型的工作方式是否受到法律的保护？答案是肯定的。根据中国的《劳动法》，企业应当为员工提供一定的工作条件和待遇，包括工作时间、工作地点等。对于远程办公，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业还应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。在疫情期间，政府也出台了一系列政策，支持企业开展远程办公，保障员工的合法权益。
