一、劳动合同解除的法律要点
合同的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法解除的条件包括：双方协商一致；劳动者提前通知用人单位；用人单位违反法定程序；劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德等。
解除程序：在满足解除条件的情况下，双方应当遵循法定程序。一般情况下，应当提前30日书面通知对方，但特殊情况下可以缩短或者延长。在未提前通知的情况下，解除方应当支付一个月工资的赔偿金。
解除后的处理：劳动合同解除后，双方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行相关义务，如结清工资、办理社会保险等相关手续。
二、劳动合同解除的法律风险及注意事项
用人单位解除劳动合同的法律风险：擅自解除、未经批准解除、未按规定支付经济补偿等行为可能导致用人单位承担法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保合法合规。
劳动者解除劳动合同的法律风险：劳动者单方面解除劳动合同可能需承担一定的法律责任，如赔偿损失等。因此，劳动者在解除劳动合同时，应当慎重考虑，确保自己符合解除条件，并遵循法定程序。
保密义务和竞业限制：对于在解除劳动合同后仍需履行保密义务和竞业限制的劳动者，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。同时，劳动者也应当遵守相关约定，不得从事损害原单位商业利益的活动。
争议解决：因劳动合同解除引发的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在此过程中，双方应当遵守法律法规，秉持公平正义原则，妥善处理纠纷。
