根据2021年的数据，成都市的平均工资为8000元/月。但是，这个数据并不代表所有人的工资水平，因为工资水平受到很多因素的影响，例如行业、职位、工作经验等等。如果您需要更具体的信息，建议您咨询当地的人力资源部门或者相关机构。
在成都这个繁华的大都市，许多人都希望能够获得较高的工资以提高生活质量。然而，在实际生活中，劳动者与用人单位之间关于工资的纠纷时常发生。为了维护劳动者的合法权益，本文将对成都工资法律问题进行解析。
一、成都最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同条例》，成都市实行最低工资标准制度。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按时足额发放。同时，用人单位在执行最低工资标准时，应当遵循“合理确定”的原则，即要根据本单位的生产经营状况、劳动者的工作性质和岗位等级等因素，合理确定劳动者的工资水平。
二、加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同条例》，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。同时，加班时间不得超过每日三小时，每月累计不得超过三十六小时。在法定节假日或者休息日工作的，加班工资应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的两倍支付。
三、工资结算周期
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同条例》，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和日期足额支付劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月，工资支付日期不得晚于每月的十五日。
四、拖欠工资的法律后果
如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对于拒不执行劳动仲裁裁决的用人单位，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
五、保护劳动者权益的其他措施
劳动者有权了解自己的工作内容、工作条件、工作报酬以及解除劳动合同等情况。用人单位应当如实告知劳动者相关信息，并签订书面劳动合同。
劳动者有权参加社会保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动者有权依法请假、休假、病假以及事假等，用人单位应当予以批准并支付相应的待遇。
劳动者有权参与工会组织，维护自己的合法权益。
成都工资法律问题涉及多个方面，劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，切实履行自己的法定义务，共同维护一个公平、公正的劳动关系环境。
