复职是指官员被罢官或被贬官、停职等等之后，又恢复原来的职位，也叫官复原职。 反义词是解职、离职。
随着社会的发展和经济的逐步恢复，许多因病或其他原因暂时离开工作岗位的员工希望能够尽快回到工作岗位。在这个过程中，了解复职的相关法律规定和注意事项是非常重要的。本文将为您介绍复职的法律规定和注意事项，帮助您更好地了解复职的相关事宜。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同的规定解除或者终止劳动合同。因此，在员工因病或其他原因暂时离开工作岗位后，用人单位应当依法为员工办理病假、事假等手续，确保员工的合法权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。因此，在员工病愈后复职时，双方可以重新协商劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等方面的变更。
在员工病愈后复职时，用人单位应当对员工进行健康检查，确保员工身体状况符合工作要求。如果员工的身体状况不符合工作要求，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或者解除劳动合同。
二、注意事项
在员工病愈后复职前，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确双方在新合同中的权利和义务。这有助于避免日后的纠纷。
员工在病愈后复职时，应当向用人单位提交相关证明材料，如医院诊断证明书、病假条等。以便用人单位核实员工的病假情况。
用人单位应当为员工提供合适的工作岗位，确保员工的身体状况不会因为新的工作岗位而恶化。同时，用人单位还应当关注员工的工作强度和工作环境，确保员工在复职后能够适应新的工作要求。
在员工病愈后复职期间，用人单位应当关注员工的身体状况，为员工提供必要的生活和工作支持。如有需要，可以为员工提供一定的康复休养期。
复职涉及到多方面的法律规定和注意事项，用人单位和员工都应当了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。同时，用人单位还应当关注员工的身体状况，为员工提供必要的支持和帮助，促使员工尽快恢复健康并投入到工作中。
