出勤天数比例的计算方法是：出勤天数比例 = 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。这个公式可以用来计算工资，其中正算法和反算法都可以使用。
在劳动关系中，出勤天数是衡量员工履行职责的重要指标。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主与员工之间关于出勤天数的法律义务和责任主要体现在以下几个方面：
劳动合同约定：雇主与员工在签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、工资支付方式以及出勤制度等内容。双方应遵循合同约定，确保员工的合法权益得到保障。
工资计算：根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，企业应根据员工的实际出勤天数、工作岗位性质等因素，合理计算员工的工资。员工的出勤天数对其工资水平具有重要影响。
考勤制度：为了确保员工的出勤情况得到有效管理，企业应建立完善的考勤制度。员工应按照企业规定的考勤方式和要求，按时打卡记录出勤情况。企业有权对员工的考勤记录进行核查，以确保员工遵守劳动纪律。
解除劳动合同：在特定情况下，雇主或员工可以依法解除劳动合同。例如，当员工严重违反劳动纪律、规章制度或者企业依法解除劳动合同等情况。在解除劳动合同时，双方应遵循相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
针对出勤天数的法律影响，建议雇主和员工采取以下措施：
健全管理制度：企业应制定合理的出勤制度，确保员工的权益得到保障。同时，企业应加强员工培训，提高员工的法治意识和法律素养。
强化沟通协作：雇主和员工应加强沟通与协作，共同维护良好的劳动关系。在遇到出勤问题时，双方应通过友好协商的方式解决，避免诉诸法律途径。
遵守法律法规：雇主和员工都应严格遵守国家的劳动法律法规，切实履行各自的法律义务和责任。只有这样，才能确保双方的合法权益得到有效保障。
