社保计提和缴纳的会计分录如下：
- 企业缴纳部分：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是哪个部门),贷：应付职工薪酬——社会保险。
- 个人缴纳部分：借：应付职工薪酬——社会保险，贷：其他应收款——代垫职工社会保险。
随着社会的发展，社会保障制度在企业和员工中的地位日益重要。为了保障员工的合法权益，企业需要按照法律规定进行社保计提。本文将从法律规定的内容和实践操作两个方面对社保计提进行探讨。
一、法律规定的内容
《中华人民共和国社会保险法》是关于社会保险制度的基本法律，对企业和个人的社会保险缴费作出了明确规定。根据该法，企业应当按照国家规定的工资总额的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险由企业全额承担。
企业在进行社保计提时，应当遵循“公平、公正、合法”的原则，确保员工的权益得到保障。企业还应当定期向员工报告社保计提的情况，接受员工的监督。
如果企业未按照法律规定进行社保计提，将面临相应的法律责任。根据《社会保险法》的规定，企业未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、实践操作
企业应当建立健全社保计提制度，明确社保计提的责任部门和负责人，确保社保计提工作的顺利进行。
企业在进行社保计提时，应当按照国家规定的标准，结合企业的实际情况，合理确定各项社保费用的缴纳比例。
企业应当定期对社保计提情况进行审核和调整，确保社保费用的准确计算和足额缴纳。
企业应当加强与社会保险经办机构的沟通和协作，及时掌握社保政策的变化，确保企业的社保计提工作符合法律规定。
社保计提是企业履行社会责任的重要环节，企业应当严格按照法律规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业还应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，使员工更好地维护自己的权益。
