辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。在不同的领域中，辅助工作的工作职责可能会有所不同，但总的来说，他们的主要目标是提供支持，使正式工人能够专注于完成自己的主要职责。
随着社会的发展，越来越多的人选择从事辅助工作。辅助工作是指在企事业单位中，为了协助完成某项任务而提供的临时性、辅助性服务。然而，这些辅助工往往面临着较低的工资、较差的工作环境和缺乏法律保障等问题。因此，为了保护辅助工的合法权益，有必要对其进行法律保障。
一、完善相关法律法规
应该建立健全相关的法律法规体系，明确辅助工的权利和义务。这包括制定《辅助工条例》、《辅助工劳动合同法》等法规，明确辅助工的工资、保险、休假等方面的权益。同时，还应该加强对用人单位的监管，严格执行相关法规，对违法行为进行严厉打击。
二、加强劳动保障监察
应该加强劳动保障监察工作，对用人单位进行定期检查，确保其合法合规经营。对于存在违法用工行为的用人单位，应该及时予以处理，并对其进行处罚。还可以建立举报机制，鼓励公众积极举报违法行为，共同维护辅助工的合法权益。
三、提高辅助工的法律意识
应该加强对辅助工的法律培训和教育，提高他们的法律意识和维权能力。这可以通过开展法律知识讲座、组织模拟法庭等方式实现。同时，还应该鼓励辅助工积极参与工会组织和公益活动，为他们提供更多的法律支持和服务。
辅助工是社会的重要组成部分，他们的合法权益应该得到充分保障。只有通过完善法律法规、加强劳动保障监察和提高法律意识等措施的综合施行，才能够真正实现辅助工的法律权益保障。
