根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得克扣工资。但是，如果员工迟到严重违反了公司的规章制度，公司可以按照规章制度的规定扣除员工的工资 。
需要注意的是，公司扣除员工工资的比例不能超过员工当月工资的20%。此外，公司扣除员工工资必须经过与员工协商并签订书面协议。
迟到扣工资：劳动法视角下的合法性探讨
一、引言
迟到扣工资，是现代企业常见的一种管理方式。然而，这种做法在法律层面是否合规呢？本文将从劳动法的角度出发，对这一问题进行深入探讨。
二、迟到扣工资的法律依据
《劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等基本权利。其中，对于工资支付，劳动法明确规定了企业应当按照合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资。因此，从法律层面来说，企业有权利在员工迟到时扣除相应的工资。
三、迟到扣工资的合法性问题
虽然《劳动法》支持企业扣除迟到工资的做法，但这并不意味着企业可以任意扣除。根据劳动法的规定，只有在员工严重违反劳动纪律的情况下，才可以扣除工资。具体到迟到行为，只有在员工迟到达到一定的次数或者持续的时间，才可能被认定为严重违反劳动纪律，从而面临扣除工资的可能。
四、如何保障劳动者权益
在实践中，企业应遵循劳动法的精神，正确执行迟到扣工资的规定。同时，也要尊重和保护劳动者的基本权益，避免过度惩罚导致的不公平现象。在此基础上，企业还可以通过设立奖励机制等方式，鼓励员工准时上岗，提高工作效率。
《劳动法》明确支持企业扣除迟到工资的做法，但同时也强调了这一做法必须在合理、公正的前提下进行。作为劳动者和企业，都应全面理解和遵守劳动法的规定，共同维护良好的劳动关系。
