随着我国经济的快速发展，一些企业由于市场竞争压力和产业结构调整，导致部分职工面临下岗。其中，大量的女工成为下岗的主要群体。为了保障下岗女工的基本生活和合法权益，我国政府出台了一系列政策法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。本文将对下岗女工的法律权益保障进行简要分析。
一、社会保障方面
失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为职工缴纳失业保险。下岗女工在失业期间可以享受失业保险金的待遇，以保障基本生活。
最低生活保障：政府部门会对困难家庭提供最低生活保障，确保下岗女工在失去工作后能够得到基本生活保障。
临时救助：在特殊情况下，政府部门会为困难家庭提供临时救助，帮助其度过难关。
二、劳动争议方面
合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位因经济性裁员或者破产需要解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并按照劳动者本人的工资支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的，下岗女工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
赔偿金：如果用人单位违反法定程序解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者国家有关规定支付赔偿金。
三、性别歧视方面
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因性别歧视而拒绝录用妇女，也不得在招聘、录用、职务晋升、培训、劳动报酬等方面降低妇女的标准。对于性别歧视的行为，下岗女工可以依法投诉举报，维护自己的合法权益。
如果下岗女工遭受性骚扰或者歧视待遇的，可以向有关部门投诉举报，要求依法处理。同时，也可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》追究相关责任人的法律责任。
下岗女工在面临就业压力的同时，也需要关注自己的法律权益。在遇到困难时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，政府部门和社会也应加大对下岗女工的法律援助力度，切实保障她们的合法权益。
