根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工自离后用人单位应当一次性结清工资，因此不结算工资是不合法的。
此外，依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随着现代社会的发展，越来越多的企业和员工选择自离。自离是指员工在没有与用人单位协商一致的情况下，主动提出解除劳动合同的行为。然而，在自离过程中，员工和用人单位往往会发生关于工资支付的纠纷。本文将对自离员工的工资问题进行法律解读，并提供应对策略，以保障劳动者的合法权益。
一、自离员工的工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定的标准和程序，及时支付员工的工资报酬。那么，自离员工的工资支付是否受到这些法律法规的约束呢？
二、自离员工工资支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。”经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”
根据上述法律规定，自离员工的工资支付也受到相关法律法规的约束。因此，用人单位在与自离员工解除劳动合同时，应当按照法定标准及时支付其工资报酬。如果用人单位未按照规定支付工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资报酬及加付赔偿金。
三、自离员工工资支付的应对策略
了解相关法律法规：自离员工在离职前应当了解相关的法律法规，明确自己的权益保障。这有助于在与用人单位沟通协商时，更好地维护自己的合法权益。
与用人单位协商解决：自离员工在离职前，应当尽量与用人单位协商解决工资支付问题。双方可以通过协商达成一致意见，确保工资支付的顺利进行。
保留证据：在离职过程中，自离员工应当妥善保留与用人单位之间的沟通记录、合同等证据，以便在发生纠纷时作为证据使用。
寻求专业帮助：如遇到工资支付纠纷，自离员工可以寻求律师、工会等专业机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
自离员工的工资支付问题涉及到劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行支付工资报酬的责任。同时，自离员工也应当学会运用法律武器维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。
