单休是指每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。这是1995年以前我国实行的休息制度，现在大多数企业实行双休日工时制，但仍有少数公司采用单休制度 。
随着我国经济的快速发展，企业为了提高生产效率和降低成本，普遍实行单休制度。然而，这一制度在一定程度上影响了员工的休息时间和生活质量。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天(即周六或周日),并按照国家规定支付加班费。那么，在单休制度下，企业如何遵守法律规定，确保员工的合法权益呢？
一、了解相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工作时间、休息时间、加班工资等方面的权益保障。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的内容和要求，以及劳动合同的期限、解除和终止等方面的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律途径和程序。
二、合理安排工作时间和休息日
用人单位应当根据生产经营的需要，合理安排员工的工作时间和休息日，确保员工的休息时间不少于法定标准。
在法定节假日、周末或者员工休息日安排工作时，用人单位应当支付加班工资或者安排补休。
三、加强劳动合同管理
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息时间、加班工资等相关内容，遵循法律规定。
用人单位应当定期对劳动合同进行审查，确保其内容符合法律规定，避免产生纠纷。
四、建立健全内部管理制度
用人单位应当建立完善的考勤制度，确保员工的上下班时间、休息时间等得到有效管理。
用人单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识，使其了解自己的权益和义务。
五、积极配合劳动监察部门的监管和检查
用人单位应当主动配合劳动监察部门的监管和检查，确保自身合法合规经营。
对于劳动监察部门提出的整改意见，用人单位应当认真对待，及时落实整改措施，切实保障员工的合法权益。
在单休制度下，用人单位应当严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间和休息日，加强劳动合同管理，建立健全内部管理制度，积极配合劳动监察部门的监管和检查，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当提高自己的法律意识，维护自身权益。
