如果您是在填写表格，职业和工作单位应该具体明确。如果没有找到工作，可以填写“自由职业”。
如果父母在外省打工，工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称。
随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，从事各类工作。然而，外出打工的法律风险也随之增加。本文将分析外出打工可能面临的法律风险，并提出相应的应对措施。
一、法律风险
劳动合同纠纷：部分用人单位为降低用工成本，未与劳动者签订书面劳动合同，或签订的合同存在瑕疵。一旦发生劳动争议，劳动者维权难度较大。
社会保险问题：部分用人单位未按照法定要求为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在遇到工伤、生病等突发事件时无法得到及时救助。
最低工资标准问题：部分用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，侵犯了劳动者的合法权益。
加班问题：部分用人单位强迫劳动者加班，且未按照法定标准支付加班工资，侵犯了劳动者的休息权和加班费权益。
职业安全卫生问题：部分用人单位未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品和培训，导致劳动者在工作中面临职业安全卫生风险。
二、应对措施
加强劳动合同管理：劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者可向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，要求查处违法行为。
保障社会保险权益：劳动者应主动了解相关社会保险政策，维护自己的权益。如发现用人单位未按规定缴纳社会保险费，可向当地社保部门投诉举报。
关注最低工资标准：劳动者应关注当地最低工资标准的调整情况，维护自己的合法权益。如发现用人单位低于最低工资标准支付工资，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
及时维权：劳动者在遇到加班、拖欠工资等问题时，应及时向用人单位提出，争取合理解决。如无法协商解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
增强职业安全卫生意识：劳动者应学会自我保护，提高职业安全卫生意识。如发现用人单位存在安全隐患，可向当地安全生产监管部门投诉举报。
外出打工的劳动者应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，政府部门和社会各界也应加强对外出打工者的关爱和支持，共同营造公平正义的劳动环境。
