根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在公休日工作后，应当按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。
公休日是指国家规定的劳动者每周休息的时间，是保障劳动者休息权益的重要法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，并在法定节假日安排补休。本文将对公休日的法律规定进行解析，以帮助劳动者更好地维护自己的休息权益。
一、公休日的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当包括工作时间和休息休假等内容。”第二十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付制度，按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。”
二、公休日的权益保障
劳动者有权享受公休日的休息权益，用人单位不得安排劳动者在公休日工作。如果用人单位确实需要在公休日安排工作的，应当征得劳动者同意，并按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班工资。
劳动者在公休日工作的，有权依法获得补休。用人单位应当安排劳动者在其他时间补足其未享受的休息日。补休的时间一般不超过两周，具体安排由用人单位与劳动者协商确定。
三、公休日与工作时间调整
在特殊情况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以调整工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，累计延长工作时间不得超过三十六小时。且在调整后的一个月内必须告知工会并报经劳动行政部门备案。
对于企业因生产任务繁重等原因导致劳动者长期超负荷工作的，用人单位应当按照国家规定的劳动保护措施给予劳动者必要的休息和治疗，并根据劳动者的身体状况调整工作岗位或者减轻劳动量。
公休日是保障劳动者休息权益的重要法律规定。企业应当严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的休息权益。同时，劳动者也要学会运用法律武器维护自己的合法权益，共同营造一个和谐的劳动关系环境。
