根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的； (二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
随着人口老龄化的加剧，法定退休年龄的问题逐渐受到社会关注。根据中国的法律规定，劳动者在达到一定的年龄后，享有法定退休的权利。本文将对法定退休年龄与法律规定进行探讨，以期为广大劳动者提供一定的法律知识。
一、法定退休年龄的概念
法定退休年龄是指国家规定的劳动者在符合一定条件时可以申请退休的年龄。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国的法定退休年龄分为男性和女性两个阶段。男性的法定退休年龄为60岁，女性的法定退休年龄为50-55岁，具体取决于她们的工作性质和工作年限。
二、法定退休年龄的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“年满十六周岁的劳动者，经劳动行政部门批准，可以参加劳动合同制工种的工作；年满十六周岁以上的未就业公民，可以根据当地人民政府的安排，参加临时工、合同工等工作。”这一条款为劳动者提供了合法就业的机会，同时也为法定退休年龄的设定提供了依据。
《企业职工基本养老保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工平均工资水平和缴费年限，及时足额缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工平均工资水平和缴费年限，及时足额缴纳基本养老保险费。”这一条款明确了用人单位应当承担的基本养老保险责任，同时也为劳动者在达到法定退休年龄时领取养老金提供了保障。
三、法定退休年龄的调整
随着我国人口老龄化的加剧，法定退休年龄的调整已成为一个重要的社会议题。为了应对这一挑战，我国政府已经开始研究并逐步调整法定退休年龄。2019年，我国国务院发布了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，提出要“逐步延迟法定退休年龄”。这一提议得到了广泛的社会关注和讨论，许多人认为这将有助于缓解我国日益严重的人口老龄化问题。
四、结语
法定退休年龄是劳动者在特定年龄后享有的合法权利，也是保障劳动者权益的重要手段。随着我国人口老龄化的加剧，合理调整法定退休年龄已成为当务之急。我们期待在政府和社会的共同努力下，我国的法定退休制度能够不断完善，为广大劳动者提供更加公平、合理的保障。
