劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工资、工时和劳动合同等方面。企业应当遵守法律法规，确保员工享有合法的工资和工时。
劳动者在出工过程中，应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，应当明确约定工作内容、工资待遇、工时安排等内容。
劳动者有权要求用人单位按照国家规定的最低工资标准支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定的内容支付工资，不得拖欠或者克扣工资。
劳动者有权要求用人单位保障其合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
在出工过程中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。同时，劳动者也应当自觉维护自己的权益，如遇到问题应当及时与用人单位沟通解决。
对于违法用工行为，法律有明确的规定。用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的，将承担相应的法律责任。劳动者在遇到问题时，应当积极维权，捍卫自己的合法权益。
