工会主任是工会组织中的领导职务之一，主要负责公司工会管理工作，主持工会日常事务，编定工会工作规划、重点文件、报告、文章和起草定稿工作，指导召开工会相关的调查、问卷和课题研究，协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动与教职相关的竞赛和革新活动等 。
工会主席作为一个组织中的负责人，需要在法律规定的范围内履行其职责。本文将探讨工会主席的职责以及在法律层面的地位，以便更好地理解工会主席的权利与义务。
一、工会主席的职责
维护职工权益
工会主席的主要职责之一是维护职工的合法权益。这包括参与制定和修改工会章程，设立工会委员会，组织召开工会会议等。工会主席还需要关注职工的生活状况，及时了解职工的需求，为职工提供帮助和支持。
参与企业管理
工会主席需要在企业内部发挥桥梁和纽带作用，协调企业与职工之间的关系。这包括参与企业的决策过程，反映职工的意见和建议，推动企业的改革和发展。
开展职工教育培训
工会主席还需要组织职工开展各类教育培训活动，提高职工的业务水平和综合素质。这有助于提高企业的竞争力，为企业的发展创造良好的人才环境。
加强与政府部门的沟通与合作
工会主席需要与政府部门保持密切联系，争取政府的支持和帮助。这包括参加政府组织的各类会议，反映职工的诉求，推动政策的落实等。
二、工会主席在法律层面的地位
在中国，工会是一个独立的社会组织，享有法定地位。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会主席作为工会的最高领导，具有以下权利和义务：
权利：(1)代表职工参与企业劳动争议调解、仲裁或者诉讼；(2)依法提出涉及职工利益的建议和要求；(3)向政府有关部门申请解决职工劳动争议等。
义务：(1)维护职工的合法权益；(2)加强职工教育和培训；(3)组织职工参加劳动竞赛和技术交流活动；(4)协助企业改善劳动条件；(5)向政府有关部门报告工作情况等。
工会主席在法律层面具有明确的地位和权利义务。在履行职责的过程中，工会主席需要遵守法律法规，切实维护职工的合法权益，为促进企业和职工的共同发展作出积极贡献。
