根据《中华人民共和国劳动法》规定，5月1日(劳动节当天)安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，五月有几天是三倍工资呢？答案是有三天是三倍工资，分别是5月1日和5月3日和5月5日。
在五月份，我们将度过一个月的春季时光。然而，对于许多人来说，这个月可能还包含一些重要的法律事件或者新的法律变动。让我们一起探索一下五月中可能出现的一些法律问题和相关的信息。
劳动法修正案可能会在五月生效。在过去的几年里，全球各地的法律专家都在关注劳动法的发展，以确保劳动者的权益得到保护。如果有任何新的法律修正案或者变更在五月生效，这些变化可能会对工人的工作环境和待遇产生深远的影响。
五月也可能涉及到消费者权益保护的相关法律。随着消费者权益保护的日益受到重视，政府和相关机构可能会在此期间发布新的政策或者法规，以加强消费者的保护。
五月可能还会有一些关于知识产权、环保、税收等法律问题的讨论和更新。例如，针对环保的新法规可能在五月开始实施；税收政策的变化也可能在五月公布。
五月可能是一个充满法律变化和讨论的月份。不论是从劳动者权益，还是从消费者权益，甚至从环保和税收等方面来看，我们都应密切关注五月中的法律动态，以便了解和适应这些变化。
