根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对于暑期工而言，由于其工作时间较短，且一般不会涉及到较高的薪资待遇等问题，因此在实践中，有些用人单位会与暑期工签订口头协议或者简单的合同书等形式来确认双方的雇佣关系。
虽然无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。
在暑期期间，许多学生会选择参加社会实践或者找一份暑期工作来充实自己的假期生活。然而，这些暑期工往往面临着诸多法律权益方面的困扰。为了保障暑期工的合法权益，教育部门和劳动法应当采取一系列措施。
教育部门应当加强对学校组织的暑期工作的监管。学校作为暑期工的用人单位，有责任确保学生的合法权益得到保障。教育部门应定期对学校组织的暑期工作进行检查，确保学校遵守相关法律法规，为学生提供合适的工作岗位和合理的工资待遇。
劳动法应当对暑期工的权益给予充分保障。尽管暑期工不是正式员工，但他们在工作中同样享有相应的权益。例如，用人单位应当为暑期工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务；支付不低于当地最低工资标准的工资；为暑期工购买社会保险等。劳动法还应规定，一旦发生暑期工与用人单位之间的权益纠纷，应当通过法律途径解决，保障暑期工维权的有效性。
社会各界应当关注暑期工的法律权益问题。媒体可以通过报道相关案例，提高公众对暑期工权益保护的认识；律师和法律援助机构可以为暑期工提供专业的法律咨询和帮助；非政府组织可以开展有关暑期工权益保护的活动，推动相关政策的完善。
保障暑期工的法律权益是一项重要的社会责任。教育部门、劳动法以及社会各界都应当共同努力，为暑期工创造一个安全、公平的工作环境，让他们在暑假期间能够充分发挥自己的能力，收获宝贵的社会经验。
