根据职友集的数据，监事在全国的平均月薪为¥12,636,中位数为¥11,371,其中¥7k-12k工资占比最多，约38%。
另外，根据猎聘网的数据，2021年度监事的平均月薪为¥26,579。
在我国，公司治理结构中，监事是必不可少的一员。监事的主要职责是对公司的财务状况、经营活动进行监督，以确保公司的合法合规运营。然而，对于监事的薪酬水平，很多人并不了解。本文将从监事的月薪角度出发，探讨其与法律责任之间的关系。
我们需要了解的是，根据我国相关法律法规，监事的薪酬并没有明确的规定。一般来说，公司会根据市场行情和监事的经验、能力等因素来确定其薪酬水平。因此，监事的月薪在很大程度上取决于所在公司的具体情况。
监事的薪酬水平与其法律责任之间存在一定的联系。根据我国《公司法》等相关法律法规的规定，监事在履行职责过程中，如果发现公司存在违法违规行为，应当及时向公司董事会或者有关主管部门报告。如果监事未履行这一职责，或者隐瞒实情，可能会承担相应的法律责任。因此，对于一些对公司治理有较高要求的监事来说，较高的薪酬水平可能有助于激励其更加关注公司的法律合规性，从而降低公司面临的法律风险。
然而，我们也需要注意的是，监事的薪酬水平并不是唯一的影响因素。公司的整体经营状况、市场竞争力以及行业背景等因素也会对监事的薪酬产生影响。因此，在评价监事的薪酬水平时，我们需要综合考虑多种因素，而不能仅仅关注薪酬本身。
监事的月薪水平与其法律责任之间存在一定的联系。对于监事来说，合理的薪酬水平可以激励其更加关注公司的法律合规性，从而降低公司面临的法律风险。然而，在评价监事的薪酬水平时，我们需要综合考虑多种因素，而不能仅仅关注薪酬本身。同时，我们也应该关注我国相关法律法规对公司治理的要求，以促进公司的健康、持续发展。
