您可以通过全国根治欠薪线索反映平台进行举报投诉。
此外，您还可以通过各地省级劳动保障监察机构举报投诉方式、各地市级劳动保障监察机构举报投诉方式进行投诉。
随着市场经济的发展，劳动争议在社会中逐渐增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动争议的法律法规。本文将对劳动争议解决中的法律问题进行简要分析。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在劳动争议中，劳动合同的内容往往成为争议的焦点。例如，用人单位是否为劳动者提供工作条件、工作岗位，以及工资待遇等方面的约定。因此，签订合同时务必详细约定各项条款，以免引发纠纷。
工资支付
工资支付是劳动争议中的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼，要求用人单位依法支付工资。
社会保险
社会保险是保障劳动者在失业、疾病、养老等方面的基本权益的重要制度。在劳动争议中，社会保险涉及的问题主要包括：用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费；劳动者退休后能否享受社会保险待遇等。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，并在符合条件时享受社会保险待遇。
法律责任
在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者都可能承担法律责任。对于用人单位来说，违反劳动法规的行为可能导致罚款、责令改正、解除劳动合同等法律后果。对于劳动者来说，如遇到拖欠工资、未缴纳社会保险等问题，可以向劳动行政部门投诉或者提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动争议解决中的法律问题涉及多个方面，包括劳动合同、工资支付、社会保险和法律责任等。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，双方应充分了解相关法律法规，加强沟通协商，共同维护和谐劳动关系。
