职工和员工的区别在于，职工通常是指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，包括管理层和部分技术人员，拥有更多福利待遇和职业发展机会。而员工则多指企业中的行政和业务人员，包括基层员工和临时工，从事基础性工作，薪酬较低 。
随着社会的发展和法治建设的不断完善，劳动者的权益保障逐渐得到了重视。在劳动关系中，员工和职工这两个词汇经常被提及，但它们之间存在一定的区别。本文将从法律角度对员工和职工进行辨析，以帮助大家更好地理解两者之间的关系及权益保障。
一、定义上的差异
员工：员工是指企业、事业单位或其他组织(以下简称用人单位)的自然人，其与用人单位之间存在劳动关系。员工是企业运营的基本要素，为企业创造价值。
职工：职工是指在国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织中从事劳动并取得报酬的人员。职工的范围相对较广，不仅包括企业员工，还包括公务员、事业单位人员等。
二、法律地位上的差异
员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工作为劳动者，享有与其他劳动者平等的法律地位。员工的合法权益受到国家的保护，如工资待遇、工时安排、社会保险等方面。
职工：职工的法律地位主要取决于其所在组织的性质。对于国有企业、事业单位等具有法人资格的单位，其职工依法享有与员工相同的权益保障；而对于其他组织形式的职工，其权益保障则需要根据具体情况来判断。
三、权益保障方面的差异
员工：企业在招聘员工时需与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。员工的工资待遇、工时安排、社会保险等方面的权益应得到保障。员工还享有劳动争议调解、仲裁等途径维权。
职工：对于国有企业、事业单位等具有法人资格的单位，其职工的权益保障通常更为完善。这些单位需按照国家法律法规的要求为职工缴纳社会保险金，并提供相应的福利待遇。而对于其他组织形式的职工，其权益保障则需要根据具体情况来判断。
四、总结
虽然员工和职工在实际生活中经常被混用，但从法律角度来看，它们之间存在一定的区别。了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益，促进社会公平正义的建设。
