根据《劳动法》第44条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费：1、一般工作日加班的，按不低于工资的150%计付。 2、休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付。 3、国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。
至于补假制度在劳动法中的法律地位与实施时间，我不太清楚。但是，您可以参考一些相关的法律法规和政策文件，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等 。
补假制度是指在劳动者因故不能按照劳动合同约定的日期休假时，用人单位应当根据国家法律法规的规定，给予劳动者相应的假期安排。补假制度在劳动法中具有重要的法律地位，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。本文将从以下几个方面对补假制度在劳动法中的法律地位与实施进行探讨。
一、补假制度的法律依据
补假制度在劳动法中的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。这些法律法规明确规定了用人单位应当保障劳动者的法定休假权利，以及在特定情况下给予劳动者补休的权利。
二、补假制度的法律地位
补假制度在劳动法中具有明确的法律地位，是保障劳动者合法权益的重要措施。补假制度体现了国家对劳动者休假权利的尊重和保障；补假制度有助于平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，维护劳动关系的稳定；补假制度有利于提高劳动者的工作效率和满意度，促进社会和谐稳定。
三、补假制度的实施
用人单位应当根据国家法律法规的规定，制定具体的补假制度，并告知劳动者。
劳动者因故不能按照劳动合同约定的日期休假时，应当向用人单位提出申请，说明原因并提供相关证明材料。
用人单位在接到劳动者的申请后，应当根据实际情况决定是否给予补休。一般情况下，用人单位应当给予劳动者一定的补休。如果用人单位同意给予补休，应当明确补休的时间和方式，并书面通知劳动者。
劳动者享有的法定休假日和休息日不计入带薪年休假的累计天数。因此，用人单位在安排补假时，应当充分考虑到这一点。
如果用人单位未按照规定给予劳动者补休的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
补假制度在劳动法中具有重要的法律地位，是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，切实履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
