随着我国经济的快速发展，各行各业对于劳动力的需求也在不断增加。在这种背景下，一些企业为了降低成本、提高效益，实行“朝5晚9”的工作制度，即早上5点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度在一定程度上提高了企业的运转效率，但同时也引发了一系列法律问题，如何保障劳动者的合法权益成为了亟待解决的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。而“朝5晚9”的工作制度每天工作时间长达13小时，远远超过了法定的工作时间范围。因此，企业应当对这种违法的工作制度进行整改，确保劳动者的合法权益得到保障。
虽然《劳动法》规定加班费应当按照正常工资的150%支付，但在实际操作中，很多企业并没有按照法定标准支付加班费，甚至有的企业在员工自愿放弃加班费的情况下仍然强制要求加班。这种情况严重侵害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。因此，政府应当加大对企业违法行为的查处力度，确保劳动者能够获得应有的加班费。
许多“朝5晚9”的工作者由于长时间工作，面临着严重的职业健康风险。尽管我国有关法律法规对于劳动者的健康权益有明确的规定，但在实际执行过程中，很多企业并不愿意承担相应的责任。因此，政府应当加强对企业的监管，确保企业为劳动者提供良好的工作环境和必要的健康保障。
“朝5晚9”的工作制度在提高企业效益的同时，也给劳动者带来了诸多法律风险。政府、企业和劳动者应当共同努力，加强对劳动法规的宣传和执行力度，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，我们的劳动力市场才能实现健康、有序的发展。
