根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函2001第125号)以及国发(78)104号文、国办发(1999)10号文、劳社部发(1999)8号文，现行的国家法定企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄。
而法律保障年龄是指在特定情况下，为了保障公民的基本权益而规定的最低或最高年龄。例如，我国《未成年人保护法》规定，年满18周岁的人为成年人，年满60周岁的人为老年人，享受国家和社会的保障和服务。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性的法定退休年龄为60周岁。这一法律规定体现了国家对劳动者权益的保护和对社会保障体系的建设。然而，在现实生活中，部分人可能会因为各种原因提前或推迟退休，如健康状况、家庭压力等。因此，我们需要关注这方面的法律保障，确保劳动者在合法范围内享有退休权益。
法定退休年龄的设定是根据国家的经济发展水平、人口老龄化程度以及劳动者的身心健康状况等因素综合考虑的。这一规定有利于保障劳动者的基本生活，同时也有利于维护社会的稳定和发展。
劳动法对于法定退休年龄的规定，为劳动者提供了一定程度的法律保障。在用人单位招聘员工时，应当遵循劳动法的规定，不得违反法定退休年龄的要求。同时，对于未达到法定退休年龄而被迫辞职的劳动者，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。
我国还建立了一套完善的社会保障体系，为广大劳动者提供养老、医疗、失业等保障。在劳动者达到法定退休年龄后，可以享受到国家提供的养老金、医疗保险等福利。这些措施有力地保障了劳动者的基本生活，使他们在晚年能够安享幸福生活。
然而，我们也应看到，随着社会的发展，一些特殊群体(如高技能人才、企业高管等)可能会面临提前退休的压力。针对这种情况，我国正在研究完善相关政策法规，以适应社会发展的需要。
法定退休年龄是劳动者权益的重要保障，我们应当关注和遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。同时，我们也期待国家进一步完善社会保障体系，为广大劳动者提供更加优质的服务。
