事假是因私事不出勤而请假的情况，一般不发工资，但也有单位规定扣工资的情况。例如，深圳市员工工资支付条例规定：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
一、事假的定义及相关规定
事假是指员工因个人原因需要请假，但不需要提供具体理由或者提供虚假理由的一种假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权享受事假。
二、员工事假权益保障
事假的申请与批准
员工在事假期间，应当提前向用人单位提出书面申请，并注明事由。用人单位应当在收到申请后3个工作日内作出批准或不批准的决定，并告知员工。
事假期间的待遇
员工在享有事假期间，其工资和奖金等福利待遇不变。如员工的工资中包含有绩效奖金等项目，且这些项目的发放与员工的出勤情况挂钩，那么在事假期间，这些项目的发放也将受到影响。
三、用人单位的责任
事假管理的规范性要求
用人单位应当制定事假管理规章制度，明确员工请假的条件、程序和期限等内容，并报经当地劳动行政部门审核批准。同时，用人单位应当将事假管理规章制度告知员工。
事假申请的审批流程
用人单位应当建立严格的事假审批制度，确保员工的事假申请得到及时、公正的审批。在审批过程中，用人单位应当尊重员工的合法权益，不得无故拒绝或拖延审批。
事后补办手续的可行性要求
对于因故未办理事假手续的员工，用人单位应当在发现后及时与其沟通，并尽可能为员工提供解决方案。如果确实无法安排补假，则应按照相关法律法规的规定支付相应的加班费或补偿金。
