用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资，无正当理由给劳动者降薪是不合法的。 降薪属于对于劳动合同内容的变更，劳动合同的内容不能随意变更。 如果公司在没有与员工协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。
随着经济形势的变化，许多公司不得不采取措施来降低成本，其中之一就是降低员工的工资。然而，在实施减薪政策时，公司需要遵守相关法律规定，以保护员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能单方面降低员工的工资水平。如果必须进行减薪，应当经过双方协商并达成一致意见。雇主还应当提前告知员工减薪的原因、幅度和时间，并且要与员工重新签订劳动合同明确减薪的具体事项。
如果公司单方面强制性地要求员工减薪，那么这就可能涉及到违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，如果公司违反了相关法律规定，强行要求员工减薪或者解雇员工，那么公司就需要向受影响的员工支付相应的经济补偿。
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；也可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因减薪而造成的损失。
减薪虽然是一种常见的降成本措施，但公司在实施过程中必须遵守相关法律规定，以保护员工的合法权益。只有合法合规地执行减薪政策，才能实现企业和员工的共赢局面。
