职业病的特点主要包括：1病因明确，病因即职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可消除或减少发病；2所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度(浓度或剂量)才能致病，一般存在接触水平(剂量)-效应(反应)关系；3在接触同样因素的人群中，常有一定的发病率，很少只出现个别病人；4如能早期诊断，进行合理处理，预后较好，康复较易；5不少职业病，目前尚无特效治疗，只能对症治疗，故发现愈晚疗效愈差。
一、职业病法律保护的特点
法律依据：职业病的防治首先依靠的是国家的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》等。
预防为主：法律倡导预防职业病的发生，要求雇主和工人共同努力，建立和完善职业病预防机制。
二、职业病法律保护面临的挑战
执行难：一些企业未能严格遵守职业病防治的相关法规，导致实际执行中出现困难。
证据难取：职业病的诊断通常需要专业的医疗设备和技术，这使得收集和保留相关证据变得困难。
三、应对策略与建议
加强法律教育，提高企业和个人的法律意识。
完善法律法规，明确规定企业必须承担的职业病防治责任。
建立有效的监督和惩罚机制，对违反职业病防治法的行为进行严厉处罚。
鼓励技术创新，发展更先进的诊断技术，以便更容易地获取和保留职业病诊断证据。
