绩效奖金和工资是两个不同的概念，绩效奖金不属于工资的组成部分。
绩效奖金是根据员工的劳动成果、岗位技术含量、责任等因素而发放的一种奖励，不是工资的组成部分。
奖金是员工在完成一定任务或达到一定绩效后获得的一种奖励，而工资则是员工按照劳动合同约定的时间和标准获得的报酬。那么，奖金是否属于工资呢？根据相关法律规定，奖金属于工资的一种形式。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金等多种形式。因此，奖金作为其中的一种形式，应当被认定为工资的一部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了奖金的计算方式和发放时间，那么这些约定也应当被视为劳动合同的内容之一，并受到法律保护。
需要说明的是，虽然奖金属于工资的一种形式，但其性质和用途与普通的计时工资或计件工资有所不同。奖金通常是为了激励员工更好地完成工作任务或提高绩效而设立的，具有一定的主观性和不确定性；而普通的计时工资或计件工资则是按照固定的标准和时长计算出来的，更加稳定可靠。因此，在计算员工的总收入时，应当将奖金纳入其中进行综合考虑。
