根据我查到的信息，男职工护理假津贴的领取方式主要有两种:
1. 由单位申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，再由单位支付给男职工。
2. 男职工本人申领。申领时需要去社保机构领取。
一、引言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭开始关注老年人的养老问题。在这种背景下，护理假津贴成为了一个备受关注的话题。本文将对护理假津贴的法律规定和权益保障进行探讨。
二、护理假津贴的法律规定
《劳动法》及相关政策文件
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，女职工生育时，用人单位应当给予产假。根据国务院关于加强职业病防治工作的意见，对于已经确诊为职业病或者因工负伤并被诊断为疑似职业病的职工，在规定的医疗期内的工资待遇不变。这些法律法规为护理假津贴提供了法律依据。
各地政策文件的补充规定
为了更好地保障女性职工的权益，各地政府结合本地实际情况，制定了相应的政策措施。例如，北京市规定，女职工生育后享受不少于14天的护理假，其中包括5个工作日的产假和9个工作日的护理假。护理假期间，用人单位应当按照职工原工资标准支付工资。
三、护理假津贴的权益保障
加强劳动合同管理
用人单位应当在劳动合同中明确约定女职工的产假、护理假等相关事项，并确保女职工的合法权益得到保障。同时，用人单位应当定期对女职工进行健康检查，以确保她们在特殊时期的身体状况良好。
建立完善的社会保障体系
政府部门应当加大对女性职工权益保障的投入力度，完善社会保障体系，确保女性职工在生育、哺乳等特殊时期的基本生活得到保障。还应当加强对医疗机构的支持，提高医疗服务水平，为女性职工提供便捷、优质的医疗服务。
落实法律监督责任
政府部门应当加强对用人单位的监管力度，对违法违规行为进行严肃查处。同时，鼓励女职工积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。
四、结论
护理假津贴是一项重要的女性职工权益保障措施，关系到女性职工的身心健康和家庭幸福。政府部门应当从多方面加强法律制度建设和完善社会保障体系，切实保障女性职工的合法权益。
