随着经济的快速发展，劳动争议在社会中日益增多。其中，硬挣现象成为了一个突出的问题。所谓硬挣，是指劳动者为了维护自己的合法权益，采取极端手段与用人单位进行抗争的行为。在这种情况下，法律在劳动争议中的应对策略显得尤为重要。本文将从以下几个方面展开论述：
硬挣现象的成因分析
硬挣现象的出现，主要是由于劳动者与用人单位在权益分配上存在矛盾。这些矛盾可能源于劳动合同的不完善、工资待遇不公、加班补偿不足等方面。一些用人单位为了降低成本，可能会采取拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，进一步加剧了劳动者与用人单位之间的矛盾。
法律在劳动争议中的应对策略
(1)完善立法，明确权利义务
为了解决硬挣现象，首先需要完善相关法律法规，明确劳动者和用人单位的权利义务。例如，制定和完善劳动合同法，规定劳动合同的基本内容，保障劳动者的合法权益；明确工资支付的规定，确保劳动者按时足额领取工资；加强社会保险制度建设，保障劳动者的基本生活。
(2)加强执法监管，严惩违法行为
政府部门应当加强对用人单位的监管，对违法用工行为进行严厉打击。对于拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，要依法予以查处，保障劳动者的合法权益。同时，加大对劳动争议案件的审理力度，提高裁判效率，及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
(3)提高劳动者的法律意识，维护自身权益
劳动者应当提高自身的法律意识，了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身利益。在遇到硬挣问题时，劳动者可以向有关部门投诉举报，寻求法律援助。同时，通过参与工会、职工代表等组织，维护自身权益。
硬挣问题的解决需要政府、企业和劳动者共同努力。只有在法治环境下，劳动者的合法权益才能得到有效保障，硬挣现象才能得到根本遏制。
