中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号。因此，最新的劳动合同法是2012年修订后的版本。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化。为了更好地保护劳动者的合法权益，最新版的《中华人民共和国劳动合同法》于2022年1月1日起正式实施。本文将从以下几个方面对最新劳动合同法下的用工权益保障进行解读：
最低工资标准
根据最新劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位在降低劳动者工资时，应当事先与劳动者协商一致。这有助于保障劳动者的基本生活需要，维护社会公平正义。
合同期限
最新劳动合同法明确规定，固定期限劳动合同的最长期限为三年。无固定期限劳动合同可以约定一次或多次续订，续订后的合同期限不得超过原来合同期限的二分之一。这一规定有利于平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，促进双方长期稳定的合作关系。
试用期
根据最新劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，但是需要向对方说明理由。这有助于保护劳动者在试用期内的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
加班费
最新劳动合同法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。同时，加班时间不得超过每日三小时，每周不得超过三十六小时。这一规定有利于保障劳动者的休息权益，维护劳动者的身心健康。
社会保险
最新劳动合同法要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障劳动者在遇到困难时得到及时的救助和补偿，维护社会稳定和谐。
劳动争议解决
最新劳动合同法明确了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以通过这些途径解决劳动争议，维护自身合法权益。
最新版的《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了更加完善的用工权益保障。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。
