根据广东省职工生育保险规定，自2021年10月1日起，广东省职工生育保险和医疗保险正式合并了。生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。
至于流产生育津贴方面，我没有找到2021年的新规定。但是，根据广东省职工生育保险规定，女职工在怀孕、分娩和流产期间享受相应的生育津贴。具体标准如下：
- 流产：400元；
- 顺产：2400元；
- 难产和多胞胎生育：4000元。
流产生育津贴是指在女性因妊娠终止而进行流产手术后，根据相关法律法规规定，由用人单位或者社会保险基金支付给女性的一种经济补偿。在中国，流产生育津贴的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等文件中。然而，在实际执行过程中，流产生育津贴的落实仍存在一定的问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在流产手术后享有一定的休息期限，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。同时，根据国家规定，用人单位还应当为女性提供生育保险，包括生育津贴。具体来说，流产生育津贴的计算方法如下：
未参加生育保险的女性，流产生育津贴为本人上年度月平均工资的30倍；
已参加生育保险的女性，流产生育津贴为本人上年度月平均工资的40倍。
二、实际执行问题
尽管法律明确规定了流产生育津贴的支付标准和方式，但在实际执行过程中，仍存在一些问题。以下是一些常见的问题及原因：
用人单位对流产生育津贴认识不足：一些用人单位对流产生育津贴的重要性认识不足，认为这是对女性的一种额外负担，不愿意主动履行支付义务。
社会保险基金支付压力大：由于我国人口众多，社会保险基金支付压力较大，部分地区和单位可能无法按时足额支付流产生育津贴。
女性维权意识不强：部分女性在面临流产手术后，可能因为种种原因(如家庭压力、经济困难等)选择放弃申请流产生育津贴，导致自己的权益受损。
监管不力：虽然政府部门已经在一定程度上加强了对流产生育津贴的监管，但仍然存在一些地方监管不力、执法不严的现象。
针对以上问题，政府部门和社会各界需要共同努力，加强对流产生育津贴制度的宣传和普及，提高用人单位和女性对流产生育津贴的认识；加大社会保险基金的投入，确保流产生育津贴能够按时足额支付；同时，加强对流产生育津贴制度的监管，切实保障女性的合法权益。
