央企是指中央企业的简称，包括中国石油、中国石化、中国银行、中国电信等。在央企中，“编制”通常指的是定员定岗定编定资的“四定”原则，而非公务员或事业单位的编制。尽管央企国企已经推行多年的“去行政化”、“去身份化”改革，但“编制”概念在实际操作中仍然根深蒂固。
所以，入职央企是否有编制需要根据具体情况而定。一般来说，普通大学生通过校招和社招进入央国企是不会有编制的。
央企的编制问题在当前的法律环境下引起了广泛的关注。央企作为中国的国有企业，不仅在经济领域具有重要地位，而且在法律上也受到严格的监管。其中，关于央企是否有编制，以及如何设定、调整和使用这些编制，是法律界和企业界关注的焦点。
我们需要明确什么是央企的编制。一般来说，编制是指一个单位内部的人员配置计划，包括各个职位的数量和人员构成等。在中国的企业中，编制通常与员工的“编制人数”相对应，即该企业的员工总数不能超过这个编制人数。
然而，对于央企来说，情况可能会有所不同。一些央企拥有大量的正式员工，而其他的央企可能只有少数的正式员工。央企的编制也可能受到政策性限制的影响。例如，根据中国的相关法规，央企的部分或全部岗位可能被设定为“编制外用工”，这意味着这些岗位的员工数量可以超过编制人数。
那么，央企的这种编制安排是否符合法律规定呢？答案并不简单。根据中国的法律，央企作为国家所有的企业，其行为应当符合国家的整体利益和社会公共利益。因此，如果央企的编制安排对国家的整体利益和社会公共利益产生不利影响，那么这种安排可能会被视为违法。
即使央企的编制安排在法律上没有问题，也可能会引发其他的法律问题。例如，如果央企的编制安排导致了严重的不公平或歧视(如在招聘、晋升等方面),那么这种行为可能会被视为违法。同样，如果央企利用编制安排逃避税收或违反其他相关的法律法规，那么这种行为也可能会被追究法律责任。
总的来说，央企的编制问题是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的因素。在未来，随着中国法律环境的进一步完善和发展，我们期待能够找到更加合理和公正的央企编制安排方式。
