如果您缴纳的是职工社保，由单位和个人共同缴费的话，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。如果您是灵活就业人员，每月需要缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数；职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。医疗保险：个人承担2%,单位承担8%;养老保险：个人为8%,单位承担20%;失业保险：个人为1%,单位承担2%;工伤保险：个人无，单位1%;生育保险：个人无，单位1%;公积金：个人10%,单位10%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
随着我国社会保障体系的不断完善，各地政府都在努力提高社保最低标准，以保障广大劳动者的基本生活。然而，在上海这样的大城市，社保最低标准的调整却引发了一系列法律问题和挑战。
上海社保最低标准的调整涉及到劳动法的适用问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，用人单位应当按照国家和地方的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费。在调整社保最低标准的过程中，如何确保用人单位依法履行法定义务，是一个亟待解决的问题。对于一些特殊行业和岗位，如劳务派遣、临时工等，如何在保障他们的基本权益的同时，合理调整社保最低标准，也是一个需要深入研究的问题。
上海社保最低标准的调整可能引发的社会公平问题。在我国，社保制度的初衷是为了实现社会的公平与正义，保障劳动者的基本生活。然而，在实际操作中，由于地区差异、行业差异等原因，社保最低标准可能会导致一定程度的社会不公。因此，如何在调整社保最低标准的过程中，充分考虑社会公平原则，避免加剧地区和行业间的差距，是一个重要的课题。
上海社保最低标准的调整还面临着资金来源和保障能力的问题。随着人口老龄化、生育率下降等因素的影响，养老保险基金的压力日益加大。在这种情况下，如何确保社保最低标准的调整不影响养老金的正常发放，是一个亟待解决的问题。同时，政府还需要加大对社保制度的投入，提高社会保障体系的整体保障能力。
上海社保最低标准的调整在既体现了国家对劳动者的关爱，又带来了一系列法律问题和挑战。为此，政府、企业和社会各界都需要共同努力，不断完善社会保障制度，切实保障广大劳动者的基本权益。
