根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的； (二)离休、退休的； (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； (四)出境定居的； (五)偿还购房贷款本息的； (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
如果您符合以上条件之一，可以向您所在的公积金管理中心提出申请。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地公积金管理中心以获取更详细的信息。
随着社会的发展，人们对于自己的权益保护意识越来越强。在职场中，公积金作为一种社会保障制度，为广大职工提供了一定程度的经济保障。然而，当员工因各种原因离开岗位时，如何合理合法地办理公积金离职提取成为了许多人关心的问题。本文将对公积金离职提取的相关法律进行解析，并提醒大家在办理过程中需要注意的事项。
一、公积金离职提取的法律依据
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房；
离休、退休或者退职；
丧失劳动能力或者死亡；
出境定居；
偿还购房贷款本息；
租赁住房；
其他情形依法规定。
二、离职提取公积金的条件和流程
条件：员工在职期间已连续缴存满一年的公积金，且当前未存在未缴清的公积金贷款；员工本人或其配偶、子女患有重大疾病或者因意外事故致残或者死亡。
流程：员工提交书面申请 → 单位审核 → 住房公积金管理中心审批 → 提取住房公积金。
三、注意事项
申请人应当向单位提出书面申请，说明提取事由、提取金额等相关信息。
单位应当自收到申请之日起5个工作日内完成审核，并将审核结果报送住房公积金管理中心。
住房公积金管理中心应当自收到单位报送的审核结果之日起5个工作日内完成审批。审批通过后，通知单位领取住房公积金。
申请人应当凭相关证明材料到住房公积金管理中心办理提取手续。
离职提取公积金时，职工个人应扣除已享受的购房贷款利息等相关费用。具体扣除标准按照国家有关规定执行。
公积金离职提取是一项涉及到个人权益的重要事务，广大职工应当了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当积极配合，为职工提供便利的公积金提取服务。
