2020年新规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
随着我国经济社会的发展，女职工的劳动保障和权益保护日益受到重视。为了保障女职工在生育期间的合法权益，我国的《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规对顺产产假的天数作出了明确规定。本文将对顺产产假的法律规定与实施细则进行简要介绍。
一、顺产产假的法律规定
根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的休息权和护理假。具体来说，顺产产假的天数如下：
怀孕期：女职工在怀孕期间，不得安排夜班和加班工作，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
分娩期：女职工分娩时，享受98天的产假。其中，生育前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
哺乳期：女职工生育后，给予6个月的哺乳期假。哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班和加班工作，每天至少要有1小时的哺乳时间。
二、顺产产假的实施细则
顺产产假包括产前假、产后假和哺乳假。其中，产前假为预产期前的15天，产后假为分娩后的6个月，哺乳假为6个月内。
顺产产假期间的工资待遇由用人单位按照职工本人原工资标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，在享受产假期间的工资待遇时，还可以根据当地的规定享受生育津贴或者一次性营养补助。
用人单位应当为女职工提供必要的生活保障条件，如设置哺乳室、配备婴儿床等设施。同时，用人单位还应当尊重女职工的工作意愿，为其安排合适的工作岗位和工作任务。
在女职工休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果确需解除劳动合同的，应当依法向女职工说明理由，并按照法定程序办理手续。
顺产产假是我国法律法规对女职工在生育期间给予的一项重要保障。用人单位和社会各界都应当共同努力，切实保障女职工的合法权益，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
