根据我查到的资料，法律没有规定企业必须发放年底双薪，而是由企业规章制度规定。通常按比例拿双薪，具体由用人单位规章制度决定 。
随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始实行年底双薪制度，以提高员工的收入水平和激励员工积极性。然而，这一做法在实际操作中也引发了一些争议。本文将从法律的角度对年底双薪进行解读，以帮助大家了解这一制度的合法性和保障措施。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在制定和执行薪酬制度时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则。同时，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并按照劳动合同约定或者国家规定的工资调整机制调整劳动者工资。
二、年底双薪的法律依据
国家规定的最低工资标准：根据《最低工资规定》，我国各地最低工资标准分为一类地区、二类地区、三类地区和四类地区，不同地区的最低工资标准有所不同。企业在制定年底双薪制度时，应确保员工的工资不低于所在地区最低工资标准。
劳动合同约定：企业在与员工签订劳动合同时，可以在合同中约定年终奖金的具体数额和发放时间。只要双方当事人的意思表示真实有效，且不违反法律法规的强制性规定，该项约定具有法律约束力。
国家规定的工资调整机制：根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营状况、经济效益、劳动者的工作年限和岗位等级等因素，自主确定劳动者的工资水平。因此，企业在实施年底双薪制度时，可以依据国家规定的工资调整机制来确定具体数额。
三、保障措施
加强监管：政府部门应当加强对企业薪酬制度的监管，确保企业遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。对于违法违规行为，应当依法进行查处。
提高劳动者维权意识：劳动者应当学会维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律援助。同时，可以通过加入工会等组织，共同维护自身权益。
完善法律法规：政府部门应当不断完善相关法律法规，为劳动者提供更加明确的法律保障。同时，也要关注企业的实际需求，为企业创造一个公平竞争的市场环境。
