护士的工作时间安排是每周五个工作日，每日工作8小时，但是由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务；因此，护士工作时间的长短取决于医院的具体情况。
至于护士是否有法定节假日和年假，根据《劳动法》规定，全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
在医疗行业中，护士扮演着至关重要的角色。他们是病人护理的主要人员，负责监测病情、执行医嘱、提供心理支持等。然而，尽管他们的工作重要性不可忽视，但他们是否享有与其他医护人员相等的假期权利仍是一个备受争议的问题。本文将探讨护士的假期权在法律上的保障以及实际操作中的挑战。
从法律角度看，护士作为劳动者，理应享有法定的休假权。许多国家和地区的劳动法都明确规定了员工的年假、病假和其他类型的休假。例如，在美国，《劳工标准法》规定了护士可以享有每年至少20天的带薪休假。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，护士也有权享受带薪年假和其他形式的休假。
然而，尽管在法律上有明确的规定，护士的假期权在实际操作中仍然面临一些挑战。由于医护人员的工作性质和特殊性，他们往往需要随时待命以应对紧急情况。这可能导致他们在计划好的休假时间无法完全休息。医疗机构通常会面临人力短缺的问题，因此护士可能需要在没有提前通知的情况下继续工作。一些医疗机构可能会削减护士的休假时间，以提高工作效率或降低运营成本。
为了保护护士的假期权并改善他们的工作环境，政府、医疗机构和社会都需要采取行动。政府需要加强劳动法的执行力度，确保护士的休假权利得到有效保障。医疗机构应当尊重和遵守相关法规，为护士提供足够的休息时间。同时，社会也应该提高对护士工作的认识和尊重，消除对医护人员的偏见和歧视。
护士的假期权是他们的基本权益，应得到充分的法律保障和实际操作中的尊重。只有这样，我们才能确保医护人员能够得到应有的休息，从而更好地为病人服务。
