报到证在省教育厅办理，毕业生需提交以下材料之一：
(1)交就业协议书，需用人单位及其上级主管部门(档案接收部门)盖章；
(2)回原籍意向表，到就业信息网下载申请表，院系就业工作秘书签字盖章，交就业指导中心审批后办理；同时要交就业反馈表，没有工作也需要交，就业那一项选择待就业；
(3)行政事业单位招录(含招教、选调生等)凭录用证明或者调档函办理。
就业报到证是劳动者在就业过程中的重要凭证，它不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的证明，也是劳动者参加社会保险、享受相关待遇的依据。本文将从法律规定和实际应用两个方面对就业报到证进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，为劳动者办理社会保险登记手续，并发放就业报到证。这意味着，就业报到证的发放是有法律依据的，用人单位必须按照法定程序为劳动者办理。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加社会保险的个人应当自参加社会保险之日起30日内，向社会保险经办机构申报登记。就业报到证上的个人信息可以作为劳动者参加社会保险的依据，用人单位应确保就业报到证的准确性。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业报到证可以帮助劳动者了解自己在用人单位的工作岗位、工作内容等信息，保障劳动者的合法权益。
二、实际应用
就业报到证在求职过程中具有重要作用。求职者需要携带就业报到证与用人单位进行沟通，以便顺利签订劳动合同。同时，用人单位也会要求求职者出示就业报到证，以确认双方的合法身份。
就业报到证在劳动者日常工作中也发挥着重要作用。例如，员工考勤、报销等事务都需要使用就业报到证上的照片和个人信息。劳动者在享受社会保险待遇、办理退休等手续时，也需要出示就业报到证。
对于用人单位而言，妥善保管就业报到证至关重要。用人单位应将就业报到证存入档案，确保其安全、完整。如有遗失或损坏，应及时补办并报备相关部门。
就业报到证在法律规定和实际应用中都具有重要意义。用人单位和劳动者都应重视就业报到证的管理，确保其合法有效。同时，政府部门也应加强对就业报到证的监管，切实保障劳动者的合法权益。
