我不太确定您的问题是什么。如果您是在问中国的法定节假日，那么全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节。如果您是在问带薪年休假制度，那么根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
在繁忙的工作生活中，休假是许多人期待的时刻。然而，在休假期间，您的权益是否得到了充分保障呢？本文将为您介绍一些与休假相关的法律条款，以帮助您了解如何确保自己的休假权益。
年假
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工龄和职位有所不同，一般为5-15天。企业还应确保员工在休年前提前通知，并安排好工作交接。
病假、事假和陪产假
在某些特殊情况下，员工可能需要请病假、事假或陪产假。这些假期的权益同样受到法律保护。例如，根据《劳动法》，员工因病需要休息的，可以请病假，病假不得超过6个月。而事假和陪产假则根据具体情况和相关法律法规来确定。
婚假和产假
对于即将结婚的员工和新妈妈来说，婚假和产假是他们期盼已久的福利。根据《劳动法》，男方可以在结婚前享受3天的婚假；女方在分娩前后各享受98天的产假(其中包括15天的产前检查假)。如果男性员工需要照顾孕妻，还可以申请护理假。
丧假
当员工的亲属不幸离世时，他们有权享受丧假。根据《劳动法》，员工可以请7-15天的丧假。在此期间，企业应当支付员工的基本工资。如员工需要延长丧假期间的待遇，可以根据具体情况和相关法律法规来确定。
通过了解以上关于休假的法律保障措施，您可以在享受假期的同时，更好地维护自己的合法权益。当然，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此建议您在休假前详细了解当地的相关规定。
