根据《劳动法》规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假的权利和条件，以及年休假的天数标准和安排方式。根据职工累计工作年限不同，年休假天数分为5天、10天和15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
随着劳动法的不断完善，关于年假天数的法律规定也在不断调整。本文将为您解读年假天数的相关法律规定，以便您了解自己的权益。
一、年假天数的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国规定的年假天数为：职工累计工作满1年不足10年的，年休假5天；职工累计工作满10年不足20年的，年休假10天；职工累计工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。
二、年假天数的计算方法
正常工作日：是指用人单位安排劳动者在正常工作时间从事劳动的日历日。一般情况下，每周工作不超过44小时，每天工作不超过8小时。
累计工作时间：是指职工在用人单位从事工作的总时间，包括正常工作日和加班时间。
不计入年休假天数的情况：
(1)职工依法享受探亲假、婚丧假、产假、节育假等假期的；
(2)职工因事由请病假、事假、产前假、产假、哺乳期假、陪产假等期间的；
(3)职工在参加社会活动或接受培训期间的；
(4)法律、法规规定的其他情况。
三、年假天数的申请与审批
职工可以根据自己的工作年限和累计工作时间，提前向用人单位提出享受年休假的申请。用人单位应当在职工休假前5个工作日内，将年休假的安排通知职工本人。对于未安排年休假或者安排不当的，职工有权向劳动行政部门投诉。
四、年假天数的保障与管理
用人单位应当按照国家规定的标准和程序，合理安排职工的年休假，确保职工享有法定的年休假待遇。对于确因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当支付相应的工资报酬。同时，用人单位应当加强对年休假制度的宣传和培训，提高职工对年休假权益的认识和保障意识。
我国关于年假天数的法律规定旨在保障职工的合法权益，要求用人单位合理安排职工的休假时间。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有疑问，可向劳动行政部门咨询或寻求法律援助。
