根据《社会保险法》规定，职工到了法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，方可办理退休。
如果您是灵活就业人员，男性年满60周岁、女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。
随着人口老龄化的加剧，退休制度的调整和完善已成为社会关注的焦点。本文将为您解析与退休规定相关的法律要点，帮助您了解退休政策和权益保障。
一、法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国法定正常退休年龄分为男职工60岁，女职工50岁(从事管理和技术岗位的女职工年满55周岁)。同时，根据国家规定，部分特殊行业和岗位可以提前或延后退休。
二、退休金
基本养老金：根据个人缴费年限、工资水平等因素计算得出，由企业和个人共同缴纳养老保险费形成。
企业年金：企业为员工提供的一种补充性养老保障，由企业自愿为员工缴纳。
其他福利待遇：如丧葬费、抚恤金等。
三、提前退休和延迟退休
提前退休：符合条件的职工可以申请提前退休，但需符合相关条件，如工龄满30年等。提前退休后，可享受相应的退休待遇。
延迟退休：根据国家政策，逐步提高退休年龄，鼓励劳动者继续就业。延迟退休需符合一定条件，如工龄满10年等。
四、法定节假日工作和劳动权益保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得强迫劳动；享有取得劳动报酬的权利，不得拖欠或者无故拒绝支付劳动报酬；享有依法参加和组织工会的权利，维护自身合法权益。
用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
了解退休规定及相关法律要点对于维护自身权益具有重要意义。在实际生活中，劳动者应关注国家政策变动，了解自己的权益保障措施，维护自身合法权益。
