根据国务院办公厅发布的通知，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
- 春节：2023年1月31日至2月6日放假调休，共7天。
- 清明节：2023年4月5日至4月7日放假调休，共3天。
- 劳动节：2023年4月29日至5月1日放假调休，共3天。
- 端午节：2023年6月1日至6月3日放假调休，共3天。
- 中秋节：2023年9月30日至10月2日放假调休，共3天。
- 国庆节：2023年10月1日至10月7日放假调休，共7天。
随着国家经济的发展和人们生活水平的提高，休息时间对于人们的身心健康和家庭和谐至关重要。因此，国家放假政策的制定和完善显得尤为重要。在国家放假期间，法律规定了哪些权益保障措施，以确保人们在享受假期的同时，也能维护自己的合法权益。
一、国家放假法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假制度等方面的权益。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定的法定节假日安排休息。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以实行带薪年休假、弹性工作制等新型工作制度。该法还明确规定了加班工资、休息日和法定节假日的计算方法等。
二、国家放假期间的权益保障措施
工资待遇保障：在国家放假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。如果因特殊原因需要继续工作的，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资或者补休。
社会保险保障：国家放假期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者在国家放假期间也应当按时缴纳个人社会保险费，以确保个人社会保险权益不受损失。
职工福利保障：在国家放假期间，用人单位应当安排好职工的福利待遇，如提供必要的生活用品、药品等。用人单位还可以根据实际情况为职工提供一定的补贴或者慰问金等。
安全保障：国家放假期间，用人单位应当加强对生产场所的安全管理和防范措施，确保劳动者的人身安全。同时，劳动者也应当注意自身安全，遵守相关法律法规和企业规章制度。
